Главная | Автоюрист | Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяце

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Анонимно 28 сентября , Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка…" То есть, почему здесь разные сроки для взыскания? Ирина Киршина , эксперт 28 сентября , Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка В идеале ДВ должно быть наложено на сотрудника в течение месяца со дня его обнаружения, но это возможно только в том случае если работник в этот период не находится в отпуске или на больничном.

Если работник находится на больничном, как Вы собираетесь его знакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания?

Кодексы РФ

Для соблюдения установленной законом процедуры, необходимо чтобы работник вышел на работу. Порядок издания приказа распоряжения работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч.

Удивительно, но факт! В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Ознакомьтесь с решением схожих проблем: Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника без его объяснительной и при его отсутствии на рабочем месте? В указанный срок не включается время: К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ пп. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет пп. Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября , Есть два понятия, день обнаружения проступка, и день совершения проступка. Вот эту тонкость нужно и понять. Ведь ситуации бывают разные. Работодатель должен оценить оба эти срока, то есть когда был проступок совершен, не превышен ли срок 6 месяцев, и оценить срок обнаружения проступка.

Удивительно, но факт! В связи с изложенным соблюдение месячного срока для применения к работнику дисциплинарного взыскания также необходимо признать юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Вот работодатель сидит и оценивает, и так, не выполнил работник это 5 месяцев назад, то есть 6 месяцев со дня совершения проступка не прошло. Взыскание работодатель обязан применить после того, как обнаружил работодатель этот проступок, именно обнаружил в месячный срок. Видите, две даты — дата совершения проступка, и дата обнаружения проступка, и они не всегда, а чаще не совпадают, отличаются. И обе даты нужно оценить и не пропустить.

Комментарий к статье 193 ТК РФ

Две даты — дата совершения и дата обнаружения, и они редко совпадают. И обе даты нужно соблюсти. Бывает так, что дата совершения вышла уже за период 6 месяцев, то дату обнаружения 1 месяц применить нельзя. Дмитрий Фещенко 25 марта, Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 марта, Торопиться нужно в срок не более 6 месяцев. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

У Вас есть какие-то вопросы?

Удивительно, но факт! В связи с чем нахождение работника, совершившего дисциплинарный проступок, на листке временной нетрудоспособности, в отпуске в течение шести месяцев после совершения дисциплинарного проступка независимо от сроков его обнаружения лишают работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Задавайте, ответ последует незамедлительно! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

залу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяце странно, что

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.


Читайте также:

  • Образец заявления на уменьшение алиментов на двоих детей
  • 10 самых страшных убийств в истории
  • Компенсации по ипотеке втб
  • Стоимость услуг по добровольной ликвидации ооо