Главная | Автоюрист | Решение акционеров о сокращении штата

Сокращение штата: полномочия руководителя

В этом случае в соответствии с ч.

Сокращение штата при ликвидации организации

Рыжов С уведомлением ознакомлен: Соловьев Уведомление получено, с переводом не согласен. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах: Уведомляем службу занятости и другие органы Кроме работников организации, о предстоящих увольнениях нужно уведомить службу занятости.

Сведения подаются по форме, предоставленной региональным центром занятости, или по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" Приложение к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, служба занятости уведомляется не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В данном случае представляются две формы - "Информация о массовом высвобождении работников", которая подается за три месяца, и "Сведения о высвобождаемых работниках", которая подается за два месяца и в которой конкретизируется информация по каждому работнику. Данные формы приводятся в Приложениях к Постановлению N Помимо уведомления работников и службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата, необходимо уведомить профсоюз.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Если планируется увольнение сотрудников, являющихся членами профсоюза, такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом. Учет мнения профсоюза осуществляется в порядке ст. Сокращение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Апелляционные определения Иркутского областного суда от За нарушение же порядка предоставления информации в органы службы занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Увольнение работников Если работник отказался от перевода на другую работу или вакантные должности в организации отсутствовали, то по истечении двух месяцев с момента уведомления работник увольняется. При этом с письменного согласия работника в силу ст. Увольнение осуществляется в общем порядке, установленном ст. Руководитель издает приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Последовательность необходимых действий

Основанием увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке будет назван п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

которые решение акционеров о сокращении штата недоверчиво

Если работник увольняется ранее двухмесячного срока, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме этого, в день прекращения трудового договора работнику должны быть выплачены иные причитающиеся суммы: Не забудьте направить сведения о прекращении трудового договора в военкомат, если работник военнообязанный.

Удивительно, но факт! Ответчиком суду были представлены сведения о вакансиях в отделениях филиалах Сбербанка России г.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Отметим, что, поскольку сроки уведомления работников, профсоюза и службы занятости одинаковые - два месяца за исключением массового сокращения , уведомлять их придется одновременно.

решение акционеров о сокращении штата ничуть

Итак, строго соблюдайте процедуру сокращения во избежание проблем. Приведем примерный перечень документов, которые должны иметься в наличии в организации: И если решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованно, процедура сокращения, в том числе сроки, соблюдена и все документы в порядке - никакие проверки и судебные разбирательства вам не страшны. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:


Читайте также:

  • Аренда земли у администрации нижний новгород
  • Проект о регистрации сделок с недвижимостью
  • Соц ипотека в казани официальный
  • Магия увольнения с работы
  • Расторжение брака при отсутствии согласия одного из супругов
  • Ипотека дифференцированный платеж банк пермь