Главная | Автоюрист | Особенности рассмотрения трудового спора в суде

2.6. Особенности рассмотрения трудовых споров

Такие споры характеризуются следующим ст. Индивидуальным трудовым спором признается спор не только между работодателем и работником, но и между работодателем и лицом: Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды ст. Федеральными законами могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Например, особый порядок предусмотрен для судей, прокуроров и некоторых других категорий работников. Требования к работнику, с которыми работодатель может обратиться в суд Особое место среди трудовых споров занимают дела о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, по сути, только одно требование, которое работодатель может предъявить работнику через суд, - это возмещение работником причиненного работодателю ущерба ч. Причем сумма такого ущерба должна превышать средний месячный заработок работника. Споры о возмещении ущерба, не превышающего среднего заработка работника, рассматриваются в суде в следующих случаях: Помимо указанных норм Трудового кодекса РФ работодателю следует обратить внимание на п.

В нем установлен перечень обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела, которые обязан доказывать работодатель. Подробнее об этом см. В документе также указаны обстоятельства, при наличии которых привлечь работника к материальной ответственности неправомерно. Работник не несет ответственности, если ущерб возник вследствие п.

К нему могут быть отнесены соответствующие современным знаниям и опыту действия работника, если поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил свои обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба. При этом объектом риска должны быть материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей; - крайней необходимости или необходимой обороны; - неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

Причем это обстоятельство может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, только если оно явилось причиной возникновения ущерба. Возмещение работодателю затрат на обучение Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении понесенных им затрат на обучение работника, если последний увольняется без уважительных причин до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением ст.

Затраты, подлежащие возмещению работником, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если в трудовом договоре соглашении не содержится иных условий ст. При этом следует учитывать, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством ст.

Как указал Верховный суд РФ, включение в трудовой договор условия о полном возмещении работником затрат на обучение неправомерно, поскольку противоречит ч.

Еще по теме 2.6. Особенности рассмотрения трудовых споров:

Суммы, затраченные работодателем на обучение, взыскиваются по правилам ст. Сроки обращения в суд с требованиями к работнику по трудовым спорам Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ч. Таким образом, этот срок начинает течь со дня, когда факт ущерба выявлен обнаружен и об этом стало известно работодателю.

Однако работодатель и работник могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на срок более одного года, поскольку продолжительность такого соглашения законом не ограничена. В этом случае возможность обращения в суд возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба то есть с момента, когда работник перестал выполнять условия соглашения.

Удивительно, но факт! Если при разрешении спора выясняется, что работник не был на работе по неуважительной причине и работодатель нарушил порядок увольнения, суд должен взыскать средний заработок особым образом. Следовательно, в случае их возникновения работник или работодатель должны обращаться в суд общей юрисдикции.

Пропуск срока обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске ч. Однако при принятии иска суд не может отказать на основании того, что пропущен срок обращения в суд. Исковая давность может быть применена только по заявлению стороны в споре п. Следует учитывать, что по общему правилу юридическое лицо практически не может иметь уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

К ним могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления п. Такими обстоятельствами могут быть действия непреодолимой силы. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин может быть заявлено на предварительном заседании. В случае установления этого факта судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных обстоятельств по делу. Такое решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке ч. Если оснований для вывода о пропуске истцом срока обращения в суд нет, судья назначает дело к судебному разбирательству.

В ходе него ответчик вправе вновь заявить возражения относительно пропуска истцом срока обращения в суд без уважительных причин. Суд в этом случае не может быть ограничен в исследовании соответствующих обстоятельств дела исходя из установленных законом ст. Требования к работодателю, с которыми работник может обратиться в суд Согласно ст.

Он вправе на основании обращений граждан обратиться в суд с заявлением в защиту их прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых служебных отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и представлять интересы этих граждан в суде. Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям ч.

В остальных случаях работнику предоставляется право выбора: Предметом спора может быть, например, взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат; - взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат ст. Особые требования к удовлетворению иска о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула установлены в п.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Если при разрешении спора выясняется, что работник не был на работе по неуважительной причине и работодатель нарушил порядок увольнения, суд должен взыскать средний заработок особым образом. Он рассчитывается не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. Работник подал в суд на работодателя. Обязана ли организация сохранять за ним средний заработок на период участия в процессе?

Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя сохранять за работником средний заработок на период его участия в судебном процессе в качестве истца, в том числе по иску к работодателю. Вместе с тем можно предположить, что, если иск будет удовлетворен, возникнет обязанность осуществить какие-либо выплаты работнику на основании решения суда.

В первую очередь, это зависит от требований, с которыми работник обратился в суд. Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок регламентирована в ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если работник не получил заработок в результате: Таким образом, работник не вправе претендовать на получение среднего заработка за время отсутствия на работе в период участия в судебном процессе в качестве истца. В то же время обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок может возникнуть на основании решения суда, которым будет установлена противоправность действий работодателя в отношении работника ст.

Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю по трудовым спорам Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ст. Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин п. Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин ч.

Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абз. Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства абз. Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины ч. В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд абз.

Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: Суд также может отказать в восстановлении такого срока, если работник злоупотребил своим правом на обращение в суд или ввел суд в заблуждение относительно уважительности причин пропуска срока исковой давности Определение Санкт-Петербургского городского суда от Сроки обращения в суд по трудовым спорам об увольнении В ч.

В связи с этим работодателю необходимо на приказе об увольнении работника получить не только его подпись об ознакомлении с приказом, но и подпись в получении его копии. Таким образом, получение работником копии зависит от его желания. Следовательно, месячный срок для обращения в суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника.

И только в случае, когда работника невозможно ознакомить с приказом в день увольнения, течение срока начнется с момента получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Доказательством вручения трудовой книжки может быть: В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись ст. Об отказе работника от получения трудовой книжки работодателю необходимо составить акт. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам, за исключением спора об увольнении Согласно ч.

Удивительно, но факт! Этот порядок не только гарантирует независимость судей при вынесении постановления, но и служит непременным условием вынесения законного и обоснованного решения. Статьей ГПК РФ предусмотрен перечень документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению:

Например, если работник не согласен с привлечением его к дисциплинарной ответственности, то трехмесячный срок оспаривания данного решения начинается со дня ознакомления работника с соответствующим приказом. Если письменные доказательства нарушения трудовых прав работника отсутствуют, то данный факт может подтверждаться свидетельскими показаниями. Например, начало фактического исполнения работником работы, не обусловленной трудовым договором, может подтверждаться объяснениями работника, показаниями представителей работодателя, а также других работников.

Если для определенных действий предусмотрена письменная форма, то ее отсутствие лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания, для того чтобы доказать факт пропуска работником срока обращения в суд. Например, если работодатель не оформил письменно процедуру изменения условий трудового договора, то приводить в подтверждение пропуска работником срока устные объяснения он не может.

Пропущен ли работником срок обращения в суд о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев, если он подал в суд через месяц после увольнения? Срок обращения в суд не пропущен, поскольку в данном случае он начинает течь с момента увольнения. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев ч.

Этот срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, как указал Верховный Суд РФ, обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы в том числе задержанных сумм в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора п.

особенности рассмотрения трудового спора в суде обменялись

Следовательно, работник вправе обратиться в суд, если считает, что его право нарушено. Подведомственность и подсудность индивидуального трудового спора Споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду ст. Следовательно, в случае их возникновения работник или работодатель должны обращаться в суд общей юрисдикции. Ранее работник или работодатель в зависимости от вида возникшего трудового спора должны были обращаться либо к мировому судье, либо в районный суд.

В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду ст.

Удивительно, но факт! При этом судье необходимо учесть, что внесудебный порядок разрешения трудовых споров не обязателен.

Местом жительства признается место, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает ч. Следовательно, работодатель может подать иск в суд по месту жительства или фактического пребывания работника. Если работник работает в филиале или представительстве, он может обратиться в суд, где находится организация, или по месту нахождения филиала или представительства п. Работник и работодатель также могут договориться об изменении территориальной подсудности до принятия судом дела к производству ст. Для этого необходимо составить соглашение о договорной подсудности.

Следует учитывать, что стороны могут составить его как до возникновения спора, так и непосредственно перед разбирательством в суде. Работодатель имеет право включить такое условие в текст трудового договора. Однако работник вправе не согласиться с таким условием, поскольку согласно ст.


Читайте также:

  • Отдел по борьбе с экономическими преступлениями железнодорожного района
  • Как узнать долг у судебных приставов соликамск
  • Общая совместная собственность супругов. особенности раздела общего имущества супругов
  • Объединение лицевых счетов в коммунальной квартире
  • Вышла замуж с квартирой в ипотеке
  • Как вести себя в суде по наследству
  • Комиссия по трудовым спорам официальный сайт череповец