Главная | Наследовательное право | Перевод на другую должность при реорганизация предприятия

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Что делает реорганизованная компания ШАГ 1.

Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации Уведомление составляем в произвольной форме. В связи с реорганизацией предприятия всех работников вместе с директором нужно уволить переводом в другую организацию. Без согласия работников-это незаконно. А потому от нового предприятия возьмите на всех работников ходатайство о переводе и трудоустройстве работников можно списком.

А от работников- заявления на увольнение переводом на новое предприятие. Lika Оракул 2 года назад Не уволить, а перевести в другую организацию в связи с реорганизацией. Можно издать приказ с указанием списка переводимых сотрудников. А в новой организации должны зачислить в связи с переводом. Кадарка Профи 2 года назад 1. Заявление от работника с просьбой уволить переводом.

Составить письмо от новой организации к старой с просьбой уволить данных сотрудников переводом для дальнейшей работы в их организации. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

Удивительно, но факт! Однако, несмотря на то, что трудовой договор между реорганизованным предприятием и работником не будет прекращен, следует оформить дополнительное соглашение с учетом произошедших изменений.

Иное письменное уведомление работников о реорганизации организации не требуется, это не предусмотрено ТК, и при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Ознакомления работников КБР с вышеуказанным приказом будет достаточно. Работника отказавшегося расписаться отказ от подписания приказа актируем либо указавшего о несогласии с приказом увольняем из ЗАО по п. Согласно той же ст.

В тексты трудовых договоров вносим изменения в наименовании работодателя путем доп. В соглашении указываются все изменяющиеся сведения и условия наименование работодателя, должности, структурного подразделения, размер заработной платы. Также необходимо зафиксировать в соглашении согласие работника на передачу своих персональных данных ст. Поскольку прекращения трудовых отношений с работниками не происходит, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ст.

Удивительно, но факт! Уволить женщину в декрете нельзя исключение — если предприятия закрылось , поэтому руководство должно предложить альтернативу — другую работу.

Стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск ст. Выплаты сотрудникам, временно не работающим находящимся в отпуске по уходу за ребенком, получающим пособие по временной нетрудоспособности и т. Все о правильном заполнении трудовой книжки при реорганизации предприятия Содержание статьи Информация, регламентирующая заполнение трудовой книжки при реорганизации предприятия, косвенно отражена в части 5 статьи 75 основного закона о труде Российской Федерации Трудовом кодексе. В соответствии с положениями данной нормы права реорганизация фирмы в различных формах, а именно путем присоединения, выделения, слияния, разделения или преобразования, не является правовым основанием для расторжения в одностороннем порядке заключенных с работниками трудовых договоренностей.

В связи с этим можно выделить два варианта исхода событий: Работник согласен на продолжение трудовой деятельности в реорганизованном предприятии. Данный факт свидетельствует о том, что если работник согласен продолжать свою трудовую деятельность на той же должности, в том же подразделении, что и до реорганизации, и выполнять прежние функциональные обязанности, действие трудового договора не прекращается.

Работник отказывается продолжать трудовую деятельность в реорганизованном предприятии. Гораздо проще обстоят дела, если сотрудник выявил нежелание продолжать выполнять свою работу. В соответствии с отечественным законодательством лицо, являющееся сотрудником реорганизованной организации, имеет право выразить в письменной форме свой отказ от продолжения трудовой деятельности на базе образовавшегося юридического лица.

перевод на другую должность при реорганизация предприятия покачал головой

Такой отказ оформляется надлежащим образом, и действие трудового договора прекращается, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по причине отказа от работы в связи с реорганизацией. Оформление документа сотрудника Следует отметить, что в законе не нашло отражение прямое указание на то, как внести запись в трудовую книжку о реорганизации.

Удивительно, но факт! А потому от нового предприятия возьмите на всех работников ходатайство о переводе и трудоустройстве работников можно списком. Не нашли ответа на свой вопрос?

Поэтому кадровые работники при решении данного вопроса руководствуются накопленной практикой. Это означает, что в данном случае вносится запись, аналогичная той, которая совершается в случае простого переименования предприятия, а именно: При этом в графе 4 отражается юридическое основание изменения названия приказ, решение, распоряжение и т. В целях сокращения бумажной волокиты согласие работников продолжать трудовую деятельность во вновь образовавшемся предприятии можно оформить в виде единого списка с получением подписи каждого согласившегося.

Навигация по записям

Однако, несмотря на то, что трудовой договор между реорганизованным предприятием и работником не будет прекращен, следует оформить дополнительное соглашение с учетом произошедших изменений. Существуют случаи, когда необходимо совершить запись в трудовую книжку при реорганизации и переводе на другую должность. Но следует помнить, что такая запись делается только в случае изменения функциональных обязанностей сотрудника. Для этого необходимо наличие некоторых документов, к которым относятся следующие: Порядок осуществления записи в трудовую книжку Запись в трудовой книжке при реорганизации предприятия осуществляется в следующем порядке.

В графу 1 вписывается номер записи. В графе 2 фиксируется дата осуществления конкретной записи, однако она не может быть указана ранее, чем внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. В графе 3 указываются сведения о том, что одно юридическое лицо претерпело реорганизацию, с указанием сроков ее проведения и новым наименованием компании.

В графе 4 отражается юридическое основание смены названия предприятия, наименование, номер и дата составления. После заполнения всех граф в общем порядке вносится запись в трудовую книжку о переводе при реорганизации на другую должность. Завершив заполнение трудовой книжки, целесообразно приступить к изменению табеля учета рабочего времени в созданной организации и личной карточки сотрудника, которая велась в прежнем месте работы.

Помимо этого, на оригинале трудового договора каждого сотрудника делается отметка о том, что предприятие реорганизовано, указывается дата его изменения, наименование и номер документа, являющегося официальным основанием реорганизации. Важным моментом является вопрос о сроках внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Общепринятым мнением кадровых работников является то, что информация об изменении названия юридического лица по причине реорганизации должна быть отражена надлежащим образом в трудовом документе сотрудника в течение одной недели с момента его внесения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Оформление трудовой книжки в связи с проведением процедуры реорганизации предприятия не требует особых временных затрат у сотрудников кадровых отделов.

Чем отличается перевод от перемещения?

В то же время правильно и своевременно оформленная запись об изменении названия организации и переводе работника на другую должность с изменением обязанностей и должностного оклада позволит избавиться от ненужных хлопот в будущем. Причем это актуально как для работодателя, так и для самого работника. Вместе с этим материалом часто читают:


Читайте также:

  • Судебные расходы по признанию права собственности
  • Передача в аренду земли без торгов
  • Договор займа при купли продажи недвижимости
  • Говорить суде при лишении водительских прав
  • Неоплаченный штраф за нарушения пдд
  • Порядок в право на наследство