Главная | Наследовательное право | Дисциплинарные взыскания трудовому кодексу рк

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Ответ от Гринберг Эдуард Пятница, Март 15 , В соответствии с данными нормами законодательства работодатель обязан ознакомить Вас с изданным им распоряжением, о чем в данном распоряжении должна быть отметка, то есть должны стоять Ваша фамилия и подпись об ознакомлении с данным документом. В Вашем случае, если нет данной отметки, то соответственно Вы не знали о существовании данного распоряжения Работодателя, в связи, с чем Вы не подлежите дисциплинарному взысканию.

Вам необходимо будет на имя работодателя написать объяснительную по данному поводу, с приобщением документов, подтверждающих факт того, что Вы не ознакомлены с актом работодателя.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

Вместе с этим при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. Смотрите ссылки на нормы законодательства. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

переживал дисциплинарные взыскания трудовому кодексу рк знал, что

Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению. Статья 73 Трудового кодекса: Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Объявление дисциплинарного взыскания Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей , дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

Другие статьи закона

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке. Статья 21 Трудового кодекса: Местными исполнительными органами устанавливается квота для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям работодателя. Статья 22 Трудового кодекса 1.

Основание для дисциплинарного взыскания

Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 23 Трудового кодекса 1.

дисциплинарные взыскания трудовому кодексу рк могло быть

Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 настоящего Кодекса; 4 создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5 требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6 поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7 на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8 обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9 устанавливать работнику испытательный срок; 10 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Удивительно, но факт! Статья 73 Трудового кодекса: Бывают случаи, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и, например, к административной ответственности.

Это обсуждение в настоящее время заблокировано.


Читайте также:

  • Пристройка к частному дому документы
  • Когда вызывают милицию при краже
  • Порядок рассмотрения трудовых споров в суде рб
  • Развитие советского брачно семейного права
  • Арендная плата за последний месяц аренды