Главная | Защита прав потребителя | Памятка материально ответственному лицу

Для материально ответственных лиц

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также письменным договором о полной материальной ответственности. В данной статье рассмотрим, что следует предусмотреть работодателю в целях предупреждения хищений и предотвращения ущерба при заключении договора о полной материальной ответственности работников, а также их материальной ответственности за причиненный ущерб.

Материальная ответственность работника - это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. ТК РФ устанавливает два вида материальной ответственности работников перед работодателем: Основной вид материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, - ограниченная материальная ответственность в соответствии со ст.

Ограниченная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Проекты по теме:

Таким пределом согласно ст. Он определяется в соответствии с нормами ст. Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в случаях: Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба согласно ст. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.

В июле у работодателя в результате неосторожных действий работника было испорчено оборудование. Среднемесячный заработок сотрудника - руб. Размер ущерба составил руб. На основании приказа работодателя из заработной платы работника необходимо удержать в счет возмещения ущерба руб. Таким образом, любой работник, непреднамеренно причинивший ущерб работодателю, должен возместить ущерб в размере, не превышающем месячного заработка.

Однако причиненный ущерб может значительно превышать эту сумму. В данном случае к работнику могут быть применены нормы о полной материальной ответственности, то есть об обязанности возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере. С работниками, которые постоянно имеют дело с приемом, обработкой, хранением и отпуском товарных ценностей, а также денежных средств, могут заключаться договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, нанесенный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. Статьей ТК РФ установлено, в каких случаях на работника может налагаться полная материальная ответственность. Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым коллективом бригадой.

Это связано с тем, что закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную коллективную полную материальную ответственность. Статьей ТК РФ предусмотрено введение коллективной материальной ответственности в тех случаях, когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Удивительно, но факт! Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье настоящего Кодекса, — наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев. Памятка во всех оздоровительных учреждениях должна проводиться целенаправленная работа по созданию безопасных условий для детей и улучшению условий и охраны труда, предупреждению несчастных случаев Памятка

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением работодателя и объявляется коллективу бригаде.

Памятка материально ответственному лицу Это

Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к трудовому договору. Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. С работниками склада заведующий складом и кладовщик заключен договор о коллективной материальной ответственности, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам.

Оклад заведующего складом в соответствии со штатным расписанием составляет руб. Общий заработок работников склада - руб. Удельный вес оклада каждого работника в общем заработке: Следовательно, взысканию подлежат следующие суммы: Отметим, что заключить с работником письменный договор о полной материальной ответственности можно, если он занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном Перечне.

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Домашний очаг

N 85 далее - Постановление N Согласно данному Перечню к должностям, при замещении которых может заключаться договор о полной материальной ответственности, в частности, относятся: Кроме того, индивидуальная и коллективная бригадная материальная ответственность может возлагаться в соответствии с договором и на работников, выполняющих работы: Кроме того, Постановлением N 85 утверждены следующие формы договоров: Эти формы рекомендованные, а не обязательные, и их можно использовать при составлении договора о полной материальной ответственности, поскольку они разработаны довольно подробно.

В указанных формах договоров сформулированы права и обязанности работника и работодателя, в договоре о полной коллективной бригадной материальной ответственности также определены порядок назначения руководителя коллектива бригады , вступления в коллектив новых членов, выбытия членов из коллектива, порядок ведения учета и отчетности, возмещения ущерба. Договор о материальной ответственности оформляют в двух экземплярах. Один остается у индивидуального предпринимателя, другой передается работнику руководителю коллектива. Неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

В заключение следует отметить, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Поэтому при увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к нему.


Читайте также:

  • Лишение родительских прав уполномоченный по правам ребенка
  • Где узнать когда заканчивается срок лишения водительских прав
  • Средства правовой защиты в суде
  • Мошенничество и нарушение прав
  • Психология предварительного следствия наука