Главная | Защита прав потребителя | Отпуск авансом при сокращении штата

Отпуск при сокращении

Компенсация при сокращении штатов: Перво-наперво, и эйчарам, и работникам стоит иметь ввиду, что наше родное российское трудовое законодательство весьма справедливо расставляет приоритеты, и обеим сторонам в равной мере гарантирует защиту от злоупотреблений. Согласно ему, право на компенсацию имеют те работники, кто непрерывно трудился в этой компании не менее 2-х лет, а также исправно отчислял деньги в Фонд социального страхования в течение трех последних лет, предшествующих увольнению по сокращению штатов.

Как говорится, заплати налоги — и увольняйся спокойно. Общие места Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по соглашению сторон, или же вообще написать заявление по собственному желанию. При таком варианте никаких компенсаций не положено.

Если все же инициатива работодателя по увольнению налицо, и ко всему прочему работника с теперь уже бывшим работодателем не связывают никакие моральные обязательство, то имеет смысл бороться за компенсацию. Которая, между прочим, гарантирована законом. Согласно статье Трудового Кодекса РФ, при сокращении работодатель обязан предложить работнику свободную вакансию в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Ссылки по теме

При таком увольнении работникам полагается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Работодатель и работник могут договориться и расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца. Но при этом с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если работник за текущий год еще не был в отпуске, то ему сверх всего полагается еще и компенсации за неиспользованный отпуск.

Удивительно, но факт! Таким образом, на день увольнения работника могут возникнуть две противоположные по характеру ситуации: Использовано, но не отработано 14 календарных дней 28 дн.

Когда организация закрывается, то по ст. Более того, если вы за 2 месяца с момента сокращения человек остается без работы, то он может претендовать еще на одну компенсацию. Правда, для гарантированного получения этой суммы нужно в течение 2-х недель после увольнения встать на учет службы занятости. Кстати, по закону компенсации при увольнении по сокращению штатов, ликвидации предприятия или реорганизации, не облагаются налогом на доходы физических лиц.

Это особенно важно для компании при массовых увольнениях.

Денежная компенсация

Хорошо когда все решается тихо-мирно, и компания предлагает приличные деньги. Но если соглашение подразумевает лишь голые формулировки в трудовой книжке и милые улыбки при расставании, но при этом человека ничем не награждают за труд во благо бывшего работодателя, то увольняемый при этом теряет право на выходное пособие и компенсации. Его ждет лишь расчет зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск, если он не отдыхал. Человеку остается лишь искать себе новую работу, причем в срочном порядке. А между тем, все тот же ТК дает все возможности бороться за компенсации.

Чтобы их получить, работнику просто надо знать свои права и требовать четкого их соблюдения. Иногда эйчары вместо честного увольнения по ст. Человека уволить и не заплатить компенсацию очень просто, если он нарушал свои трудовые обязанности, прогуливал или систематически опаздывал на работу и имеет за это наложенное дисциплинарное взыскание. Правда, уволить работника за постоянные неисполнения обязанностей можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

отпуск авансом при сокращении штата полупустынных зданиях


Читайте также:

  • Форма заявления на отказ от услуг адвоката
  • Признание права собственности по приобретательной давности 15 лет
  • Гуф и его жена развод
  • Вступить в права наследства на квартиру стоимость