Главная | Защита прав потребителя | Суд защита прав работника

Защита трудовых прав работников в суде: проблемные вопросы (Еремина С.Н.)

суд защита прав работника общем

Защита трудовых прав работников в суде: Этому виду трудовых споров присущи определенные характерные признаки; их содержание имеет свои особенности, что, в свою очередь, предопределяет специфический порядок разрешения в соответствующих органах, включая суд глава 60 ТК РФ. Далее по тексту - ТК РФ. На наш взгляд, особый интерес представляют положения ч. Согласно данной норме иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Тем самым ГПК РФ установлена альтернативная подсудность для исков о восстановлении соответствующих прав, которые непосредственно связаны с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда.

затронул суд защита прав работника невежество извинительно

Большинство ученых-процессуалистов отмечают исключительность применения данной нормы. Они делают акцент на связь между восстановлением соответствующих трудовых и иных прав, обозначенных в п.

Новые обсуждения

При этом указанные авторы обычно ссылаются на правоположения Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 27 сентября г. Подготовка гражданских дел к разбирательству в судах общей юрисдикции: Однако встречаются мнения, что на основании ч. Настольная книга судьи по трудовым спорам: N 3; Сафарова Е. Более того, в судебной практике достаточно часто встречаются случаи обращений с исками по защите трудовых прав, включая восстановление на работе, по месту жительства истца. При этом последние, добросовестно заблуждаясь, полагают, что они имеют на это право в соответствии с ч.

Правовые последствия для истцов в данных случаях весьма плачевны: А поскольку сроки подачи искового заявления по трудовому спору сокращенные по общему правилу составляют три месяца, а по делам об увольнении работника - один месяц ст. А значит, решение трудового спора по существу становится вообще невозможным. Апелляционное определение Омского областного суда от 25 декабря г.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 ноября г. Установление территориальной подсудности определено федеральным законом ст. Поэтому допущение альтернативной подсудности на основании ч. N 6-ФКЗ, от 30 декабря г. N 7-ФКЗ, от 5 февраля г. N 2-ФКЗ, от 21 июля г. С одной стороны, следует отметить, что установленные законом приоритеты территориальной подсудности по месту жительства месту нахождения ответчика имеют глубокие исторические корни.

Учебник русского гражданского судопроизводства. С другой стороны, ограничение права истца в случаях нарушения его трудовых прав на обращение в суд по месту жительства, за исключением случаев, определенных ч. Во-первых, в силу особенностей правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений стороны трудового договора находятся в правовой связи, которая основана на их неравенстве.

Поэтому, несмотря на фундаментальные принципы гражданского судопроизводства, основанные на принципах состязательности и равноправия сторон ч. Так, в момент обращения за восстановлением нарушенного права на труд лицо, с которым расторгнут трудовой договор, может считаться находящимся в равном положении с ответчиком работодателем. Вместе с тем индивидуальный трудовой спор может рассматриваться в суде в случаях, когда трудоправовая связь истца с ответчиком не прерывается и трудовые отношения продолжаются.

Например, по спорам о невыплате или задержке выплаты заработной платы ст. Тем самым мы сталкиваемся с вопросом фактического неравенства сторон, находящихся в трудовых отношениях, и их процессуальным равенством в рамках гражданского судопроизводства. Примечательно, что упомянутые в ч. Это, в свою очередь, выделяет категорию трудовых споров из общего перечня споров, обозначенных законодателем в указанной статье.

Ключевые слова

Например, работник может проживать в другом населенном пункте и, будучи уволенным с работы и потерявшим в связи с этим средства к существованию, может испытывать трудности, чтобы явиться в суд по территориальной подсудности согласно ст. Ведь по действующему трудовому законодательству не требуется иметь место жительства в рамках территориального расположения работодателя. Например, в период действия трудового договора работник, имеющий место жительства и зарегистрированный во Владивостоке, работал в организации г.

Удивительно, но факт! Если вынесено определение о передаче дела в суд кассационной инстанции для рассмотрения по существу, то в этом случае проводится судебное заседание президиума суда с извещением лиц, участвующих в деле. Тем самым представляется, что имеет место вычленение одного вида трудовых споров из общего числа индивидуальных споров, вытекающих из трудовых отношений, дающих основание на альтернативную подсудность.

Он арендовал в Москве квартиру как правило, расходуя на это часть своей заработной платы , а будучи уволенным и лишившись средств существования заработной платы , вновь вернулся по месту своей регистрации, то есть во Владивосток. Следовательно, обращение с суд с иском по правилам территориальной подсудности может явиться непреодолимым препятствием для отстаивания им своих трудовых прав. Особенно, если принять во внимание материальное положение сторон, когда с одной стороны выступает работодатель юридическое лицо или физическое лицо с материальными возможностями, которые в разы превышают возможности истца, а с другой - работник, у которого заработная плата была единственным источником средств существования.

Представим себе другую ситуацию: Следовательно, место работы данного работника расположено во Владивостоке. Зачастую оно будет и его местом жительства. Поэтому очевидно, что в данном случае можно применить положения ч. И в такой ситуации иск может быть подан по месту исполнения трудового договора.

Теперь сравним этот случай с тем, о котором указывалось выше.

Удивительно, но факт! При этом надзорная жалоба, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде надзорной инстанции. Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора.

Для работников истцов с материальной точки зрения одинаковая ситуация: Но с учетом нормы процессуального права имеет место умаление права одного истца по сравнению с другим. И насколько данное обстоятельство отвечает задачам правосудия? В-третьих, вызывает определенные сомнения выбор законодателя при установлении запрета на альтернативную подсудность по ч.

Иными словами, может ли быть признана более существенной защита прав потребителей, чем защита права на труд? Если мы обратимся к основополагающим конституционным принципам, то исходя из содержания ч. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Удивительно, но факт! Вместе с тем следует учитывать, что, даже зная свои права, работники не предпринимают попытки их отстаивать в силу того, что у русского человека не особенно развито правовое чувство.

При этом каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены ч. Принцип свободы труда получил отражение и в нормах ТК РФ ч. Больше того, одним из составных элементов, включаемых в основные положения, раскрывающие содержание принципа свободы труда, выступает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности там же. В результате этого принцип свободы труда формируется за счет установленной правовыми нормами идеи обеспечения логически взаимосвязанных основных прав человека права на труд, права выбирать профессию, права выбирать род деятельности, права распоряжаться своими способностями к труду, включая право не участвовать в общественно полезном труде.

При этом законодатель, закрепляя в ст. В этой связи ограничение права выбора подсудности представляется, когда идет речь о праве на труд, по меньшей мере нелогичным. Еще один аргумент в пользу указанного выше вывода может быть следующим: Совершенно очевидно, что защита персональных данных осуществляется и в процессе нахождения работника в трудовых отношениях на основе положений главы 14 ТК РФ "Защита персональных данных работника".

Тем самым представляется, что имеет место вычленение одного вида трудовых споров из общего числа индивидуальных споров, вытекающих из трудовых отношений, дающих основание на альтернативную подсудность. В результате происходит умаление прав истцов, обращающихся за защитой своих трудовых прав в судебные органы по иным основаниям, то есть вне рамок, установленных ч. В данном случае нам близка научная позиция Б. Он считает, что "умаление" прав - это "уменьшение материального содержания основных прав, объема социальных, политических и иных благ, причитающихся их обладателю, минимизация гарантий основных прав, в том числе в результате государственного предпочтения одной группы прав или отдельных прав в ущерб другой группе прав другим правам , тогда как все права и свободы человека и гражданина в силу Конституции ст.

Личность и государство в России: Таким образом, можно сказать, что процессуальные затруднения, которые встают в ходе защиты трудовых прав на основании положений ст.


Читайте также:

  • Ижевск купить квартиру в ипотеку
  • Консультации юриста защита прав потребителей
  • Договор ипотеки жилого помещения
  • Срок лишения специального права не может быть менее одного
  • Образцы исковых заявлений о признании права собственности на земельный участок
  • Какие права имеет бывшая жена после развода