Главная | Земельные вопросы | Взыскание ущерба с работника за дтп

Можно взыскать ущерб с водителя-работника предприятия, виновника ДТП

Возмещение ущерба по вине работника Статья Все статьи Возмещение ущерба по вине работника Сегодня почти у каждого бюджетного учреждения имеется служебный автомобиль. Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника водителя становится участником дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП. О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье.

Так, в судебной практике имеются дела, по которым суд не признал ДТП съезд автомобиля в кювет Постановление Сямженского районного суда Вологодской области , наезд на собаку Решение Вашкинского районного суда Вологодской области от Наиболее частыми являются повреждение другого транспортного средства, наезд на пешехода и повреждение автомобиля в результате неудовлетворительного состояния дорог. Как правило, служебным автомобилем управляет соответствующий работник — водитель, в трудовые функции которого входит управление транспортным средством.

В случае если работник признан невиновным в ДТП, работодатель не имеет права предъявлять к нему какие-либо требования, ущерб возмещается страховой компанией либо виновником ДТП. Здесь возникают два правоотношения: В перечень категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, водители автомобиля не входит.

уже взыскание ущерба с работника за дтп однако, увидел

Правил дорожного движения, то есть совершения последним административных проступков, которые были установлены соответствующими государственными органами, что подтверждается материалами дела, а именно сведениями, содержащимися в справках о ДТП и определении об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.

Компенсация убытков в полном объеме

В этих целях может создаваться комиссия с участием соответствующих специалистов. Обязательно истребование у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работнику его представителю предоставляется право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.

Добровольный порядок возмещения ущерба. Работник может возместить причиненный работодателю ущерб в добровольном порядке. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Наилучшим вариантом оформления добровольного возмещения вреда является заключение между работником и работодателем соответствующего соглашения, которое может быть подписано в следующем виде.

Для чего нужна страховка?

Принудительный порядок возмещения ущерба. Оценивая материальное положение работника, нужно принимать во внимание его имущественное положение размер заработка, иных основных и дополнительных доходов , семейное положение количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.

Удивительно, но факт! После того, как, предварительно, установлен ущерб, а так же лицо, предположительно его нанесшее, назначается комиссия, которая и будет проводить служебную проверку, расследование.

Следует отметить, что требовать возмещения ущерба работодатель может только в случае наличия вины водителя в совершении ДТП. Отсутствие вины работника исключает материальную ответственность перед работодателем. Возмещение ущерба третьему лицу. В тех случаях, когда размер причиненного ущерба не выше указанных сумм, особых проблем не возникает и причиненный потерпевшему ущерб возмещается страховщиком. На основании вышеуказанной статьи юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего ст.

Следовательно, на лицо, исполнявшее свои трудовые обязанности на основании трудового договора служебного контракта и причинившее вред имуществу владельца другого источника повышенной опасности в связи с использованием транспортного средства, принадлежавшего работодателю, ответственность за причинение вреда может быть возложена лишь при условии, что будет доказано: Противоправным можно признать завладение работником служебным автомобилем самовольно без согласия работодателя в нерабочее время в личных целях. В случае совершения работником ДТП важно установить факт нахождения ненахождения работника при исполнении служебных обязанностей.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели стремились уйти от ответственности, ссылаясь на совершение работником ДТП после окончания рабочего дня. Однако суды в таких случаях часто встают на сторону работника. В Определении от Таким образом, если будет установлено, что работник в момент совершения им ДТП находился при исполнении служебных обязанностей, работодатель должен возместить ущерб потерпевшему.

Ответственность работодателя может наступить, даже если гражданская ответственность потерпевшего была застрахована в добровольном порядке по КАСКО. Арбитражный суд Липецкой области в Решении от Регрессные требования к работнику. Однако вернуть всю сумму, как правило, не получается. Следует отметить, что суд вправе снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, только при наличии доказательств соответствующей степени вины и сложного материального положения работника. В судебной практике в качестве таких обстоятельств признаются наличие на иждивении несовершеннолетних детей и супруги, находящийся в отпуске по уходу за ребенком Определение Московского городского суда от Данные обстоятельства должны быть подтверждены справки, договоры , в противном случае суд откажет в удовлетворении соответствующего ходатайства.

Удивительно, но факт! Работника никто не может заставить трудиться на предприятии, даже если он не выплатил всю сумму причиненного ущерба.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от Таким образом, приведенный анализ законодательства и судебной практики свидетельствует о том, что обязанность по возмещению ущерба, причиненного третьим лицам по вине работника в результате ДТП, первоначально возложена на работодателя. Регрессное требование не всегда может возместить работодателю все потери, так как суд, учитывая имущественное положение работника и степень его вины, вправе снизить размер взыскиваемого ущерба.

Удивительно, но факт! Договор заключен с лицом, с которым подобные соглашения не заключаются; Нарушен порядок возмещения ущерба; Условия для сохранности имущества не созданы или не поддерживаются; В ходе служебного расследования не установлена связь действий виновного лица с наступившими последствиями, т. Кроме того, обязанность по уплате административных штрафов может возлагаться на работодателя как на собственника транспортного средства ч.

В этом случае работодателю остается только более тщательно подбирать кадры и осуществлять контроль за своими работниками.


Читайте также:

  • Как наложить арест на долю в квартире за долги по кредиту
  • Административный кодекс за мошенничество
  • Что говориться в коране об убийстве
  • Ипотека сбербанка в 2013 году
  • Сроки исковые по сокращению штатов
  • Брачный договор это замужем или нет
  • Кошелев проект ипотека 5.5%