Главная | Земельные вопросы | Инсотранец член совета директоров

Если член совета директоров — иностранец…

Удивительно, но факт! На деюсь, что на первый - нужно разрешение для ЕИО отвечать не нужно.

Генеральный директор — иностранец. Иностранный гражданин, привлекаемый на должность руководителя организации, является иностранным работником.

Удивительно, но факт! Отправлено 03 Март -

Организация как работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии полученного в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин, в свою очередь имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу п.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан только в случаях, перечисленных в п. Кроме того, работодатель заказчик работ услуг имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников только в случаях, установленных п. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу выдает ФМС России или ее территориальный орган. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу выдаются на определенный срок.

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель — российское юридическое лицо заказчики работ услуг или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: Для работодателей — иностранных организаций в том числе филиалов и представительств установлен отдельный перечень документов. Документы представляются в виде нотариально заверенных копий. Для получения разрешений на работу иностранному гражданину, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатель заказчик работ услуг и или уполномоченное им лицо представляет в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: Для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, установлены самостоятельные требования для получения разрешения на работу и отдельный перечень документов, предъявляемых при получении разрешения на работу.

Представляемые для получения разрешения на работу иностранному гражданину копии официальных документов, оформленных на территории иностранных государств, должны быть легализованы в установленном порядке.

Recommended Posts

К документам, составленным на иностранном языке, прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Копии документов должны быть представлены с оригиналами. Представляемые без оригинала копии документов должны быть нотариально заверены. При этом срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения.

Удивительно, но факт! Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу выдаются на определенный срок. Вопрос имеет огромное значение в практической плоскости.

Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. Подача заявки на получение квоты для иностранного работника, оформляемого на должность генерального директора, не требуется. Минздравсоцразвития России ежегодно утверждает перечень профессий специальностей, должностей иностранных граждан, на которых квоты не распространяются.

Инсотранец член совета директоров том, что

Так, приказом Минздравсоцразвития России от После оформления разрешительных документов для привлечения и использования иностранного работника работодатель должен оформить с ним трудовые отношения. В соответствии со ст.

Форма поиска

Следовательно, иностранный гражданин — генеральный директор должен предъявить при приеме на работу документы по перечню, установленному ст. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.

Трудовой договор с генеральным директором заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Вопрос о подписании договора со стороны работодателя решается в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Например, в ООО в соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой — хранится в организации.

Трудовой договор с генеральным директором — иностранным работником будет срочным. Как было указано ранее, работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок п. Срочность трудового договора с генеральным директором в ряде случаев будет дополнительно обусловлена и его назначением как руководителя организации на определенный срок.


Читайте также:

  • Практика по наследованию по завещанию
  • Сопровождение банкротство юридического лица
  • Полицейский на мотоцикле сбил пешехода
  • Аренда земли сельхозназначения порядок
  • Договор о задатке при купле-продаже земельных участков