Главная | Земельные вопросы | Инфомация в военкоматы о об увольнении работника

Прием на работу и учет военнообязанных

Инфомация в военкоматы о об увольнении работника там, наверху

За неисполнение установленных законом обязанностей по организации воинского учета работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Что же необходимо знать работодателю, чтобы соблюсти закон и избежать ответственности за его нарушение? За что может последовать административная ответственность Как правило, ведением воинского учета в организациях занимаются сотрудники отдела кадров. Правила ведения учета регламентируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от КоАП РФ, предусматривает наложение административного штрафа от до руб.

КоАП РФ, штраф от до рублей Своевременно информируем военкомат О принятых или уволенных сотрудниках военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок. И если при увольнении работника главное — не забыть вовремя направить информацию в военный комиссариат, то при приеме на работу иногда возникают вопросы.

Дело в том, что в соответствии с Положением о воинском учете, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет и потребовать у него предъявления подтверждающих документов. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета. Однако на практике иногда при оформлении на работу обнаруживается, что документы воинского учета у человека отсутствуют потерял, остались в другом городе, не может найти после ремонта и т.

Как поступать в этом случае? Отказать в приеме на работу? Но человек клянется, что принесет военный билет, как только сможет. Да и будет ли такой отказ законным? А возможно, именно этот сотрудник вам необходим и найти другого кандидата будет нелегко. Принять на работу без документов воинского учета? Но не будет ли это являться нарушением?

Порядок и форма уведомления военного комиссариата

Судебная практика Спешим вас обрадовать: По мнению судов, отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ в том числе документа воинского учета , является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом требования являются обязательными.

Однако прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов законом не установлено.

Удивительно, но факт! КоАП РФ, предусматривает наложение административного штрафа от до руб.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. КоАП основанием для привлечения к ответственности является именно несообщение организацией сведений о приеме на работу соответствующей категории граждан, а не факт приема на работу лица при отсутствии у него документов воинского учета. Таким образом, вам достаточно предоставить соответствующему военному комиссариату информацию о приеме на работу сотрудника, который, по вашему мнению, обязан состоять на воинском учете, но не предъявил соответствующих документов.

Обеспечиваем явку сотрудника в военкомат Здесь возможны два варианта: Сотрудник сам приносит повестку из военкомата. На основании повестки о призыве на военную службу работодатель увольняет работника по п. Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по данному основанию, поэтому обычно дата увольнения определяется соглашением сторон.

Трудовой договор может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о призыве на военную службу, но не позднее указанного в ней срока явки на призывной пункт.

За что может последовать административная ответственность

В иных случаях повестка о призыве на военные сборы, прохождении комиссии и т. Повестка приходит по месту работы для передачи ее военнообязанному сотруднику.

Инфомация в военкоматы о об увольнении работника забыл своем

В этом случае работодатель обязан вручить повестку работнику, оставив у себя соответствующее извещение. Причем, обязательно возьмите с работника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что работник не явится в военкомат или на сборы, а потом заявит, что не получал повестку. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения сотруднику повестки, руководитель или сотрудник, ответственный за воинский учет, могут быть оштрафованы на сумму от до рублей в соответствии со ст.

После вручения повестки действия работодателя такие же, как и в первом варианте. Вопросы оплаты За время прохождения военных сборов, а также исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, работнику выплачивается его средний заработок. Эту выплату осуществляет работодатель на основании справки, выданной сотруднику военкоматом. Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка за время исполнения воинских обязанностей, производится за счет средств федерального бюджета.

Выплату возмещения производит военкомат на основании представленных работодателем документов, подтверждающих расходы в т.


Читайте также:

  • Предоставить адвоката по уголовному делу
  • Обязан ли работодатель сообщить заранее о расторжения договора
  • Взять в аренду земельный участок под автосервис
  • Образец акта нарушения пдд