Главная | Земельные вопросы | Иск об истребовании документов от работодателя

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Дали аванс в размере 3 т. А в трудовом договоре прописано 12 Остальные деньги в размере 9 т.

Скачать образец документа

Динамят меня уже 2 недели. Хотя в трудовом договоре четко прописано о своевременной выплате зарплаты. Хочу подать на работодателя в суд, мне посоветовали обратиться в прокуратуру. Что мне делать, куда обращаться? Трудовой договор у меня на руках. Работодатель должен будет доказать, что выплачивал заработную плату своевременно и в полном объеме. Если не представят документов с Вашими подписями, решение суда будет в Вашу пользу. Нужно ли на каждой копии ставить дату и номер регистрации в организации?

Можно заверить каждый документ, или сшить документы вместе и заверить их на последнем листе. Номер регистрации ставить нет необходимости. При увольнении не выплатили расчетные. Всё завтраками кормят, ссылаясь на отсутствие денег. Куда мне обращаться, чтобы выплатили расчетные, подскажите? Прошел уже месяц с даты увольнения, есть ли срок давности?

Новое в журнале Правовед.ru

Юрист Пишите исковое заявление о взыскании заработной платы, срок исковой давности 3 месяца со дня увольнения. Юрист Отправляйте только заявление, желательно на почте составить опись вложения, отправить все заказным письмом. Но вот по поводу справок — навряд ли он их даст. Нас распустили по домам. Я работаю официально, но никакого договора со мной не заключали.

На руках у меня ничего нет.

Удивительно, но факт! Мы ездим к нему. Компания учавствовала в гос.

Работодатель обязан выплатить хоть какую-нибудь компенсацию? Посоветую обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой. Будет проведена проверка, и работодателя обяжут выдать все документы.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Лучше, если жалоба будет не только от Вас одной, но и от других работников. Александр После увольнения мне не отдают прова управления тепловозом. Юрист Обращайтесь в исковым заявлением в суд. В исковом заявлении заявите ходатайство об истребовании необходимых документов у работодателя. Подробно распишите все обстоятельства, которые перечислены в Вашем вопросе и сделайте свой расчет. По поводу премий — на предприятии должно быть положение о премировании, которое содержит условия о порядке начисления и лишения премии работников.

О лишении премии работодатель должен был издавать приказы, которые тоже можно оспорить. Обращаю Ваше внимание, что сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены 3 месяцами. Проработав 2 месяца, работу приостановили на месяц, сославшись на закрытие дорог весна , придя через месяц организации по месту нахождения не застал, она куда-то съехала , где искать трудовую книжку, прошло 9 месяцев.

В налоговой инспекции эта организация зарегистрированы со старым адресом. Юрист Пусть обращается в полицию, для розыска руководителя предприятия. Если на работе выплатили пособие по временной нетрудоспособности зачем они Вам еще? Для подтверждения продолжительности болезни можно взять выписку из медицинской документации в лечебном учреждении. То есть меня просто напросто обманули. Работодатель по моей просьбе не дает мне копию приказа о выходе основного работника.

Олвин, иск об истребовании документов от работодателя замедлялось этом

Как мне доказать в суде этот факт, что бы восстановиться на работе? Задача доказать законность увольнения лежит на работодателе. Именно он должен будет представить в суд приказ о выходе основного работника и другие документы, подтверждающие законность оснований увольнения и соблюдения его процедуры. Если таких документов ответчик в суд не представит, суд восстановит Вас на работе. Поэтому Вам нет необходимости просить выдать такой документ. Каждый месяц перед зарплатой работодатель издает приказ о лишении работников на рублей по непонятным причинам.

Скажите, как выяснить законно ли это и как привлечь его к ответственности? В приказе должно быть указано конкретное нарушение, за которое работник лишается премии. Приказ должен быть доведен до работника под роспись. Работник вправе обжаловать приказ. Есть несколько способов привлечения работодателя к ответственности. Можно самостоятельно подать иск в суд о взыскании премии, удержанной работодателем незаконно. Можно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Еще один способ — это подать жалобу в прокуратуру.


Читайте также:

  • Жалоба в прокуратуру о преступном сговоре и мошенничестве
  • Земельный участок споры между соседями
  • Образец договора аренды земельного участка сервитут
  • Сколько стоит доверенность для представительства в суде