Главная | Земельные вопросы | Нарушение срока увольнения по сокращению штатов

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Кадровая практика Руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица, осуществляя управленческие функции, зачастую сталкиваются с необходимостью уменьшить численность персонала. Это может быть связано и с ухудшением финансового положения организации, и с отсутствием у работодателя возможности обеспечить каждого работника работой, обусловленной трудовым договором.

нарушение срока увольнения по сокращению штатов там

К сожалению, как показывает практика рассмотрения заявлений граждан, уволенных в связи с сокращением численности штата работников организации, о восстановлении на работе, далеко не все руководители организаций да и работники отдела кадров знакомы с законодательными требованиями, предъявляемыми к процедуре сокращения. Каким должен быть порядок прекращения трудового договора по п. Какие должны быть подготовлены документы? Вашему вниманию предлагается статья, подготовленная сотрудником Государственной инспекции труда в г.

Языковым, где приведены рекомендации по решению данных вопросов. Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может не только повлечь за собой восстановление работника на работе, но и иметь неблагоприятные последствия для руководителя организации предпринимателя без образования юридического лица либо для юридического лица в целом. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда МРОТ ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридиче- ских лиц — от до МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет. Принятие решения о сокращении штата; извещение службы занятости Первым шагом будет письменное оформление намерения работодателя осуществить сокращение штата своих сотрудников.

При этом под работодателем следует понимать физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками. Чтобы установить, кто именно является таким лицом, следует обратиться к учредительным документам организации. Как правило, в уставе общества с ограниченной ответственностью единоличным исполнительным органом организации определен генеральный директор, которому и предоставляется право осуществлять прием и увольнение работников. Если учредительными документами не предусмотрена передача полномочий исполнительного органа организации другому лицу, то подписанные ненадлежащим лицом документы, связанные с сокращением численности или штата, могут быть признаны не имеющими юридической силы, что влечет за собой отмену приказа об увольнении работника и его восстановление на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула В решении работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников определяются должности, штатные единицы, подлежащие сокращению.

Кого нельзя сократить

Воля работодателя при этом должна быть ясно выражена, чтобы не возникало двусмысленного толкования. Решение работодателя о сокращении численности или штата работников организации оформляется приказом см. В соответствии с ч. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, службу занятости следует известить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В какие органы службы занятости работодатель должен подавать сообщение о планируемом сокращении штатов — в те, которые находятся по месту нахождения организации, или те, что расположены по месту жительства работников, с которыми работодатель планирует расторгнуть трудовые договоры? Для того чтобы не нарушить установленную законом обязанность по уведомлению органов службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, советую работодателям направлять соответствующие письма на адрес Федеральной службы по труду и занятости Роструд.

нарушение срока увольнения по сокращению штатов собственный

Пример уведомления органа службы занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации см. В соответствии со ст. В качестве ориентира может использоваться Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв.

Обязанность работодателя, установленная ч. Является ли нарушение работодателем нормы об извещении службы занятости о сокращении штатов основанием для восстановления работников на работе? На наш взгляд, удовлетворение требований работников в данном случае маловероятно. Вопрос о восстановлении на работе может быть решен положительно только если лицо, оспаривающее правомерность расторжения трудового договора, докажет, что неполучение органами службы занятости информации от работодателя привело к отсутствию возможности дальнейшего трудоустройства этого лица.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Что это такое?

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Постановление Совета Министров РФ от Данное требование установлено ч. Получение представительным органом работников информации по вопросу, непосредственно затрагивающему интересы работников, является одной из форм участия работников в управлении организацией ст.

Если работник является членом профессионального союза, то для его увольнения по рассматриваемому основанию необходимо мотивированное мнение профсоюза, порядок получения которого установлен ст. Нормы указанной статьи предусматривают: Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, а также немотивированное мнение работодателем не учитывается.

В случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в выборный профсоюзный орган за получением его мотивированного мнения о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе п. Между тем в такой ситуации мнение профсоюза не является мотивированным, т. Мотивированное мнение профсоюзного органа следует оформлять протоколом заседания данного представительного органа.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. В постановлении от А что в данном случае следует считать началом проведения мероприятий? Высказывались мнения, что работодатель должен уведомить профсоюз не позднее, чем за два месяца до издания приказа об увольнении первого работника из числа тех, с которыми намечено расторжение трудовых договоров.

Данный подход сам по себе нелогичен: По мнению профсоюзов, началом мероприятий по сокращению численности или штата работников организации следует считать принятие соответствующего решения работодателем.

Удивительно, но факт! Увольнение по причине сокращения можно сравнить с последствием стихийного бедствия:

Но такой подход означает, что работодатель, имея только намерение провести сокращение числа работников, обязан сообщить об этом в профсоюз за два месяца до письменного оформления своих мыслей, что также нельзя признать правильным. Специалисты Федеральной службы по труду и занятости на этот вопрос отвечают однозначно: Говоря о получении согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, следует обратить внимание на противоречие в нормах закона.

Приняв решение о возможном расторжении трудовых договоров с работниками — членами профсоюза, работодатель должен уведомить профсоюзный орган не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации т.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Тогда мотивированное мнение профсоюза работодатель получит еще до начала предупреждения работников о возможном расторжении с ними трудовых договоров предупредить их в письменной форме работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения. В период действия этого предупреждения работодатель вправе уволить работника по рассматриваемому основанию досрочно только с его согласия.

А так как возможность расторгнуть трудовой договор сохраняется у работодателя в течение одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа, то ко дню предполагаемого увольнения работника этот срок истечет. В такой ситуации остается посоветовать работодателю дважды обращаться в профсоюзный орган за получением мотивированного мнения на увольнение работника — члена профсоюза: Предупреждение работника о предстоящем увольнении Как уже было сказано, работодатель обязан известить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации; согласно ч.

Отсчет этих двух месяцев начинается не со дня составления предупреждения о расторжении трудового договора, а со дня ознакомления с ним работника. Пример оформления предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации приведен в приложении 4. Нужно иметь в виду, что норма закона о предупреждении не менее чем за два месяца до дня увольнения применима не ко всем категориям работников. Предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен не менее чем за три календарных дня ч.

В отношении работника, занятого на сезонных работах, минимальный срок предупреждения об увольнении по данному основанию составляет 7 календарных дней ч. Полученное работником уведомление о предстоящем увольнении еще не является поводом для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, поскольку работодатель до предполагаемого дня увольнения работника вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации и тем самым сохранить с ним трудовые отношений.

Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем соответствующего приказа, работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе. Судя по обращениям граждан в инспекцию труда текст этой нормы неудачен. Возникают вопросы о том, что это за дополнительная компенсация и когда работник вправе ее требовать. Под дополнительной компенсацией следует понимать денежные суммы, выплачиваемые вместе с выходным пособием.

Право на получение данной компенсации имеют работники, согласные расторгнуть трудовой договор до момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата работников, и только при наличии согласия работодателя на подобное увольнение. Если работник обратился к работодателю с просьбой досрочно расторгнуть трудовые отношения по данному основанию в период действия предупреждения об увольнении, то его отношения с работодателем в части денежных компенсаций регулируются положениями ст. Приложение 1 Пример приказа об изменении структуры штатного расписания Приложение 2 Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации Приложение 3 Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации Приложение 4 Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации Рубрика:


Читайте также:

  • Договор купли-продажи земельный участка с частным домом
  • Уральские пельмени взятка в детсаду
  • Земельная ипотека нижний новгород
  • Зачет долгов судебными приставами
  • Кража в ук грузии
  • Вопрос ответ помощь юристов