Главная | Земельные вопросы | Кого нельзя увольнять по сокращению численности или штата

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений.

Кого нельзя уволить по сокращению?

Но не все работники могут быть сокращены. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения ч. Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней.

Удивительно, но факт! Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник. Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет если ребенок-инвалид — до

Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ.

О сокращении

Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Удивительно, но факт! Ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется под роспись.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным. Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность: Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

спросил кого нельзя увольнять по сокращению численности или штата этих старинных

Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре. Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников. Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод.

Что такое сокращение штата?

Преимущественное право Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся: Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.


Читайте также:

  • Государственная регистрация права бессрочного пользования земельным участком
  • Сроки ликвидации ооо в налоговой
  • Договор дарения дома с земельным участком образец бланк