Главная | Жилищные вопросы | Дисциплинарное взыскание может ли лишатся премия

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Имеет ли право работодатель лишить премии квартальной, годовой работника при наличии дисциплинарного взыскания?

Удивительно, но факт! Для того, чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии, а также ознакомить с приказом о лишении под роспись. Срок применения наказания — в течение месяца после нарушения.

Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии квартальной, годовой , как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.

Как быть с премией

В соответствии со ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным определение Кемеровского областного суда от Определение условий, порядка выплаты премий, а также их размера является прерогативой работодателя смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от Таким образом, вопросы начисления и выплаты премии не регулируются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а устанавливаются принятыми в соответствии с ними коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как назначается и чем регулируется выплата поощрения сотруднику

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника определение Верховного Суда РФ от В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности смотрите, например, определение Рязанского областного суда от Когда же порядок премирования не предусматривает такого основания для невыплаты премии, как наличие у него дисциплинарного взыскания, депремирование работника по указанным причинам будет неправомерным, поскольку в этом случае оно будет носить характер дисциплинарного взыскания.

Соответственно, "лишить работника премии" и "не выплатить работнику премию" - это не одно и тоже. В первом случае речь идет о заработанной премии, которую работодатель не выплатил работнику удержал премию. Во втором случае работник просто эту премию не заработал не выполнил условия премирования. При этом, по нашему мнению, если в положении о премировании отсутствуют условия о периоде, за который работник может быть лишен премии в случае нарушения производственной, технологической, трудовой дисциплины, то невыплата премии может быть произведена работодателем только за тот период квартал, год , в котором допущено такое нарушение.

Аналогичный вывод имеется и в судебной практике. Так, суд указал, что если в локальном нормативном акте работодателя, устанавливающем систему премирования, нет привязки неначисления премии к конкретному месяцу, когда у работника имеются нарушения дисциплины труда, то неначисление премии в следующем месяце является незаконным апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от Таким образом, положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии квартальной, годовой , как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

дисциплинарное взыскание может ли лишатся премия маленького, настежь


Читайте также:

  • Оспоривают или оспаривают как правильно
  • Кража общего имущества супругов
  • Не дают землю в аренду под огород
  • Ипотека челны строим будущее
  • Судебна практика по спорам о заключении трудового договора
  • Оправдательная речь по делу об убийстве эратосфена.лисий
  • Потенциально возможный годовой доход 2017 по регионам