Главная | Жилищные вопросы | Оплата больничного листа при незаконном увольнении

Онлайн журнал для бухгалтера

Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя Нередко работники переживают, что во время частых периодов нетрудоспособности работодатель может принять решение расторгнуть трудовой договор. Эти опасения беспочвенны — согласно ч. Нарушение данной нормы трудового законодательства чревато для компании штрафом от 30 до 50 руб. Следует иметь в виду: Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни.

Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника. Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности — чтобы не отрабатывать положенные две недели.

Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного постановление Пленума Верховного суда от В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца ч. Если фирма ликвидировалась, а сотрудник не успел получить пособие у работодателя, то за выплатой ему нужно обратиться в ФСС п.

В течение 10 дней после обращения фонд оплатит больничный. Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, — если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать ст. В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора.

робот, оплата больничного листа при незаконном увольнении зачем

При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни ст. Если не предупредить сотрудника за три дня до расторжения срочного трудового договора, то договор считается бессрочным. Тогда уволить болеющего сотрудника не получится, а суд встанет на сторону работника в случае конфликта постановление ФАС Северо-Кавказского округа от Увольнение в период больничного по собственному желанию Сотрудник может уволиться по своему желанию, даже будучи на больничном.

Законодательное регулирование

Если он в день увольнения по-прежнему болен, работодатель не должен переносить дату увольнения и ждать, пока работник поправится. На дату увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о сумме заработка по форме приказа Минтруда от Если же работник не может явиться и забрать документы, то ему направляется заказное письмо с просьбой прийти на предприятие.

А вот сам листок нетрудоспособности компания оплатит после того, как работник его закроет у врача и принесет на предприятие. Пособие оплачивается в полном размере за все дни болезни в соответствии со страховым стажем п. Бывают ситуации, что работник серьезно болен и его родственники от своего имени, но по доверенности от работника, требуют расторжения трудового договора.

оплата больничного листа при незаконном увольнении так наступили

Уволить болеющего сотрудника по собственному желанию на основании заявления, подписанного лицом, уполномоченном на это доверенностью, нельзя — суд признает такое увольнение незаконным и обяжет вас восстановить работника в должности и выплатить зарплату за время вынужденного прогула определения Московского городского суда от Отдельно обратим ваше внимание на увольнение на больничном работника, получившего травму на производстве.

Верхний предел суммы пособия за календарный месяц ограничен соцстрахом и не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год, умноженной на 4: Право на оплату листка нетрудоспособности сотрудник имеет в течение полугода после закрытия больничного врачом. Бухгалтерия обязана рассчитать сумму пособия к уплате в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа.

Сообщить об опечатке

Выплатить — в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты. С сумм пособия работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет как налоговый агент работника.

Удивительно, но факт! Наталья Гущина Автор Да, вы должны поставить в известность своего работодателя о том, что вы находитесь на больничном со дня увольнения.

За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни работника, оплату последующих дней возмещает соцстрах. Для увольнения во время больничного работника по собственному желанию должны быть оформлены следующие документы: Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности Работник Поташев в марте года простудился. Во время осмотра в больнице врач обнаружил у Поташева образование, требующее немедленного хирургического вмешательства и дальнейшего длительного решения.

Поташев решил уволиться, чтобы сосредоточить внимание на здоровье. Из больницы Поташева выписали 26 марта года с закрытым листком нетрудоспособности. Количество дней болезни Поташева — Поташев за год заработал руб.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Страховой стаж Поташева — 25 лет. На других местах он не работал, в данной компании трудился на полную ставку, исключаемых периодов из расчета не имеет. Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности.

Удивительно, но факт! Работник обратился в суд.

Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни — 3 ,10 руб.. НДФЛ с больничного составил 2 , 5 руб. Итого, Поташев по листку нетрудоспособности получит 14 ,7 руб. В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта — спустя двухнедельный срок после получения заявления.

Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника. Итоги Сколько бы дней вы не болели — работодатель не может вас уволить, если, конечно, вы не работаете по срочному трудовому договору или ваша компания закрывается.


Читайте также:

  • Трудовые споры способы их разрешения
  • Срок давности по долгу за кредит
  • Постановление о возбуждении уголовного дела по ст.157 ук рф образец
  • Порядок уплаты и взыскания алиментов. индексация алиментов