Главная | Жилищные вопросы | Увольнение работника за прогулы без уважительных причин

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Чтобы грамотно пользоваться правами, предусмотренными Трудовым кодексом, работодателю нужно понимать определения, данные законом.

Удивительно, но факт! Даже если прогул — свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Чтобы появилось основание для прекращения трудовых отношений согласно пп. Если работнику было отказано нанимателем в просьбе предоставить законные дни отгула, время которых не может назначаться по усмотрению работодателя например, день отдыха для донора после сдачи крови , то невыход на работу в такой день не может считаться прогулом.

Что считается рабочим местом? Одним из поступков работника, за который он может получить взыскание, является длительное отсутствие на рабочем месте. Место работы — это название организации, с которой у работника заключены трудовые отношения. Адрес работодателя содержится в тексте трудового договора в обязательном порядке. Рабочее место — это территория, непосредственно связанная с выполнением работником своих должностных обязанностей.

Удивительно, но факт! Поэтому работодатель должен в самом начале процесса увольнения не только знать определение прогула, но и разобраться в том, насколько уважительной была причина отсутствия подчиненного на рабочем месте. Основные ошибки, допускаемые работодателями Как было сказано ранее, любое процессуальное нарушение может стать основанием для обжалования приказа об увольнении.

Место, куда должен прибыть сотрудник, чтобы выполнять свою работу, должно быть ограничено определенным кабинетом, офисом, складом, цехом и пр. Так что если в трудовом договоре с сотрудником работодатель детально пропишет территорию рабочего места, то прогулом может быть засчитано четырёхчасовое отсутствие работника на этом месте. Но если в качестве рабочего места указано лишь место работы, то основанием для взыскания сможет стать только отсутствие сотрудника в течение всего дня или смены.

Удивительно, но факт! Итак порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы: И если работодатель не смог установить факт незаконного пропуска рабочего дня без уважительных причин, никакое увольнение не может состояться.

Однако когда работнику приходится оправдывать своё длительное отсутствие постфактум, путём написания объяснительной записки, вопрос о том, была ли причина пропуска работы уважительной, остаётся в каждом конкретном случае на усмотрение нанимателя. Болезнь — даже если листок нетрудоспособности потом предоставлен с ошибками; Донорство, включая период связанного со сдачей крови медицинского обследования ст. В качестве оправдания своего невыхода на работу сотрудник может принести руководителю больничный лист, справку от транспортной или медицинской организации, повестку в суд и т.

Если работодатель сочтёт причину уважительной, то все подтверждающие документы отправятся в личное дело работника.

уже Увольнение работника за прогулы без уважительных причин стряхнув

В противном случае объяснительная записка сотрудника станет одним из оснований для применения административного взыскания. Устанавливаем вид и сроки взыскания После получения от работника объяснений, расцененных как неуважительная причина для пропуска работы, у нанимателя есть несколько вариантов дальнейшего поведения. В каждом конкретном случае руководитель должен, по мнению Верховного Суда РФ, оценить обстоятельства и применить соразмерное взыскание с учётом поведения сотрудника до сложившейся ситуации. Степень взыскания за дисциплинарный поступок определяется нанимателем самостоятельно, причём за один случай полагается только один вид наказания.

Прекращение трудового договора из-за прогула — это право, но не обязанность работодателя. Учитывая возможные сроки для взысканий, руководителю надо помнить, что принять решение и применить дисциплинарное наказание он может только в течение одного календарного месяца с того дня, когда ему стало известно о прогуле. Причём самый ранний срок для увольнения — это дата получения от сотрудника объяснений причин, признанных неуважительными.

Если объяснительная записка работника отсутствует, то увольнение можно оформить только при наличии документов, подтверждающих получение сотрудником требования предоставить причины пропуска работы например, об отправке требования почтой. Когда сотрудник не выходит на работу, первым делом надо связаться с ним и узнать, что у него случилось. Вполне возможно, что он сразу объяснит причину пропуска работы по телефону и пообещает принести подтверждающие документы на следующий день.

Когда неявка на работу является исключительным случаем, а увольнение этого сотрудника из-за проступка не планируется, работодатель может поверить работнику на слово и не продолжать дальнейшую процедуру оформления прогула. Однако когда есть подозрение, что случившееся дисциплинарное нарушение может стать причиной увольнения, работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение отсутствию на работе ст.

Чтобы впоследствии нанимателю не могло быть предъявлено обвинение в том, что он не дал возможности работнику сообщить о причинах неявки, уведомление о необходимости предоставить объяснения лучше тоже составить в письменной форме и ознакомить с ним сотрудника под роспись. При отказе работника подписать уведомление нужно составить акт с показаниями трех свидетелей, присутствовавших при ознакомлении сотрудника с требованием.

Если работник не дает о себе знать длительное время, то лучше направить требование предоставить объяснения на адрес регистрации сотрудника почтой в форме заказного письма с описью вложения и уведомлением о вручении. После получения уведомления о необходимости объяснить причины прогула работнику даётся срок для ответа в два рабочих дня.

Если за это время руководитель организации-нанимателя не получает оформленную на своё имя объяснительную записку с указанием причин пропуска работы и подтверждающих документов, работодатель оформляет акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. Указав в документе способ и срок затребования объяснений, а также — при уведомлении почтой — приложив почтовую опись и документ о вручении требования, наниматель получает право увольнения сотрудника за прогул и без его письменных объяснений.

Если организация небольшая, то этот пункт можно пропустить. Однако если штатным расписанием предусмотрено множество отделов и подразделений, то, скорее всего, руководитель компании получит сведения о прогуле сотрудника от его непосредственного начальства, а такое сообщение лучше тоже оформить письменно в произвольной форме докладной записки.

Увольнение работника за прогулы без уважительных причин мог быть

Закон не предусматривает унифицированной формы документа, фиксирующего факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Как правило, этот момент документируется актом, в котором обязательно отражаются: ФИО и должность работника; дата и точный временной промежуток отсутствия при наличии электронной системы пропусков — с приложением распечаток с отметками о передвижениях сотрудника ; время составления документа об отсутствии; подписи всех членов комиссии, фиксирующей прогул и состоящей минимум из трёх работников-свидетелей.

Несмотря на то, что увольнение за прогул возможно при однократном нарушении трудовой дисциплины, в случае судебного спора более весомым обоснованием решения нанимателя станет несколько актов о прогулах сотрудника. Когда работодателю станет известно, что неявка работника была прогулом, в табеле нужно произвести корректировку: При трудовом споре судом в обязательном порядке будет проверяться содержание табеля рабочего времени, так как изначальный смысл этого документа содержится именно в контроле за соблюдением трудового распорядка сотрудниками.

Учитывая, что увольнение является мерой наказания за дисциплинарный проступок, приказ о наложении взыскания издавать не требуется. После принятия решения о прекращении трудового договора с прогульщиком можно сразу составлять приказ на увольнение.

Порядок увольнения работника за прогулы

Датой составления приказа нужно указать дату, когда наниматель установил, что пропуск работы был произведен по неуважительной причине и признан прогулом. Несмотря на то, что обычно днём увольнения сотрудника считается его последний рабочий день, в данном случае оформить прекращение трудового договора последним днем работы нельзя, так как вся процедура доказательства факта прогула шла позже.

Приказ об увольнении нельзя издать позже, чем через месяц от даты обнаружения проступка ч. Причем в этот месячный срок не включаются периоды болезни и всех видов отпусков работника.

Уважительные причины

Причиной увольнения указать формулировку из пп. В качестве основания перечислить реквизиты всех документов, составленных в ходе процедуры докладной записки на прогул, объяснительной от работника, акта о неявке на работу и пр. Записи об увольнении в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей делаются с прямой ссылкой на пп. При получении книжки на руки сотрудник ставит свою подтверждающую подпись и в самой трудовой, и в личной карточке, и в книге учета движения трудовых книжек.

Что такое прогул?

Если у сторон возникают споры насчёт величины полагающейся к выплате суммы, наниматель должен выплатить неоспариваемую им часть ч. Выплаты производятся в день официального увольнения или не позднее следующего дня после того, как уволенный обратился к бывшему работодателю с просьбой о расчёте. Итак, процедура увольнения за прогул проводится по общим правилам для расторжения трудового договора ст. Однако при инициировании расторжения трудового договора за грубое нарушение должностных обязанностей необходимо, кроме того, руководствоваться особенностями, предусмотренными для процесса наложения взыскания за дисциплинарный проступок ст.


Читайте также:

  • Ипотека новостройки в реутово
  • Условия предоставления ипотеки банка втб 24
  • Погашение части ипотеки при рождении ребенка
  • Условия выдачи ипотеки в сбербанке на вторичное жилье
  • Ипотека без первоначального в альметьевске
  • Льготы малолетним узникам концлагерей в россии